Recruter sans discriminer (Formation obligatoire)
Validation :
Attestation de fin de formation - Validité 5 ans
Mis à jour le 23/08/24
Durée
1 jour - 7 heuresProchaines sessions
Public
DRH, Responsables RH, responsable de formation, toute personne en situation de recruteurTarif
580 € HTObjectifs de La formation
• Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminatoire
• Appliquer le cadre légal en matière de discrimination
• Mettre en oeuvre des pratiques de recrutement assurant l’égalité de traitement
POINTS FORTS
Cette formation répond à l’obligation légale qui impose à toute entreprise de plus de 300 salariés de former ses collaborateurs chargés de recrutement à la non-discrimination à l’embauche.
Pré-requis
- Avoir une expérience de recrutement, de novice à expérimentéeCONTENU DE LA FORMATION
Définir la discrimination
• Cadre général
• Cadre juridique
• Les formes de discrimination
• Sanctions
• Les acteurs institutionnels
• Comment reconnaître une discrimination ?
Les enjeux d’un recrutement assurant l’égalité de traitement
• Le poids des préjugés et des stéréotypes
• Mise en application
Les étapes du recrutement sous l’angle discriminatoire
(Chaque étape fait l’objet d’analyses de situation et de mises en pratique)
• Analyse du besoin
• La rédaction du profil de poste
• Le sourcing
• Le traitement des CV
• L’entretien d’embauche et autres méthodes de recrutement
• Prendre sa décision
• Répondre aux candidats
Les leviers d’action pour garantir une pratique RH non discriminante ?
• Les référentiels métiers et compétences
• La valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
• Mise en place d’une politique de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité
Synthèse
• Quizz
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Brainstorming – Conférence participative – Mise en situation – Visionnage de courts métrages – Jeux de sensibilisation
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
Validité 5 ans.
