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Recruter sans discriminer (Formation obligatoire)

Validation : Attestation de fin de formation - Validité 5 ans

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
05/12/24 - Rouen
001-team
Public
DRH, Responsables RH, responsable de formation, toute personne en situation de recruteur
euro
Tarif
580 € HT
5453
personnes formées
2022

Objectifs de La formation

• Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminatoire
• Appliquer le cadre légal en matière de discrimination
• Mettre en oeuvre des pratiques de recrutement assurant l’égalité de traitement

 

POINTS FORTS

Cette formation répond à l’obligation légale qui impose à toute entreprise de plus de 300 salariés de former ses collaborateurs chargés de recrutement à la non-discrimination à l’embauche.

Pré-requis

- Avoir une expérience de recrutement, de novice à expérimentée

CONTENU DE LA FORMATION

Définir la discrimination
• Cadre général
• Cadre juridique
• Les formes de discrimination
• Sanctions
• Les acteurs institutionnels
• Comment reconnaître une discrimination ?

 

Les enjeux d’un recrutement assurant l’égalité de traitement
• Le poids des préjugés et des stéréotypes
• Mise en application

 

Les étapes du recrutement sous l’angle discriminatoire
(Chaque étape fait l’objet d’analyses de situation et de mises en pratique)
• Analyse du besoin
• La rédaction du profil de poste
• Le sourcing
• Le traitement des CV
• L’entretien d’embauche et autres méthodes de recrutement
• Prendre sa décision
• Répondre aux candidats

 

Les leviers d’action pour garantir une pratique RH non discriminante ?
• Les référentiels métiers et compétences
• La valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
• Mise en place d’une politique de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité

 

Synthèse
• Quizz

Calendrier

- Prochain démarrage :

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Brainstorming – Conférence participative – Mise en situation – Visionnage de courts métrages – Jeux de sensibilisation
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.

Modalités d'évaluation

Evaluation des objectifs pédagogiques : analyse de situation et évaluation finale sous forme de QCM
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Validité 5 ans. 

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 21/05/2024

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