Recruter sans discriminer (Formation obligatoire)

CONTENU DE LA FORMATION

Définir la discrimination
• Cadre général
• Cadre juridique
• Les formes de discrimination
• Sanctions
• Les acteurs institutionnels
• Comment reconnaître une discrimination ?

Les enjeux d’un recrutement assurant l’égalité de traitement
• Le poids des préjugés et des stéréotypes
• Mise en application

Les étapes du recrutement sous l’angle discriminatoire
(Chaque étape fait l’objet d’analyses de situation et de mises en pratique)
• Analyse du besoin
• La rédaction du profil de poste
• Le sourcing
• Le traitement des CV
• L’entretien d’embauche et autres méthodes de recrutement
• Prendre sa décision
• Répondre aux candidats

Les leviers d’action pour garantir une pratique RH non discriminante ?
• Les référentiels métiers et compétences
• La valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
• Mise en place d’une politique de prévention des discriminations et de promotion de l’égalité

Synthèse
• Quizz

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Brainstorming – Conférence participative – Mise en situation – Visionnage de courts métrages – Jeux de sensibilisation
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.

Modalités d'évaluation

Evaluation des objectifs pédagogiques : analyse de situation et évaluation finale sous forme de QCM
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Validité 5 ans.