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Comment mettre en place et gérer son CSE

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
En Inter ou en Intra | Dates : nous consulter
001-team
Public
Dirigeants
Service RH
euro
Tarif
En inter : 550 € HT En INTRA : nous consulter
5453
personnes formées
2022

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les attributions du CSE
  • Faire le point sur les moyens d’action du CSE
  • Connaître les droits et devoirs des membres

 

POINTS FORTS

Formation animée par un avocat spécialisé en droit du travail.

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Mise en place des élections professionnelles

  • Conditions de mise en place
  • Périmètre de mise en place
  • Organisation des élections
  • Le protocole préélectoral
  • Déroulement du vote
  • Résultats des élections

Protection attachée au mandat

 

Composition du CSE

 

Organisation du CSE

Dans les entreprises de – de 50 salariés

Dans les entreprises de + de 50 salariés

  • Capacité du CSE
  • Trésorier
  • Secrétaire
  • Règlement intérieur
  • Commissions

 

Modalité d’exercice des fonctions des membres CSE

  • Moyens matériels du CSE
  • Budgets (pour les entreprises de + de 50 salariés)
  • Les réunions
  • Le mandat du membre CSE
  • Les déplacements
  • Les heures de délégation

 

Les attributions des membres CSE

  • Quelles sont les informations à communiquer ?
  • Quelles sont les consultations obligatoires et facultatives ?

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formateur : Avocat spécialisé en droit du travail

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 27/02/2024

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