Ressources humaines | Formation | Droit et Paie
Comment mettre en place et gérer son CSE
Validation : Attestation de fin de formation
Durée
1 jour - 7 heuresEn Inter ou en Intra | Dates : nous consulter
Public
DirigeantsService RH
Tarif
En inter : 550 € HT En INTRA : nous consulter
5453
personnes formées
2022
Objectifs de la formation
- Maîtriser les attributions du CSE
- Faire le point sur les moyens d’action du CSE
- Connaître les droits et devoirs des membres
POINTS FORTS
Formation animée par un avocat spécialisé en droit du travail.
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
Mise en place des élections professionnelles
- Conditions de mise en place
- Périmètre de mise en place
- Organisation des élections
- Le protocole préélectoral
- Déroulement du vote
- Résultats des élections
Protection attachée au mandat
Composition du CSE
Organisation du CSE
Dans les entreprises de – de 50 salariés
Dans les entreprises de + de 50 salariés
- Capacité du CSE
- Trésorier
- Secrétaire
- Règlement intérieur
- Commissions
Modalité d’exercice des fonctions des membres CSE
- Moyens matériels du CSE
- Budgets (pour les entreprises de + de 50 salariés)
- Les réunions
- Le mandat du membre CSE
- Les déplacements
- Les heures de délégation
Les attributions des membres CSE
- Quelles sont les informations à communiquer ?
- Quelles sont les consultations obligatoires et facultatives ?
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Formateur : Avocat spécialisé en droit du travail
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 19/04/2024
