La participation est gratuite
CEPPIC
Le bilan de compétences
Bilan de compétences : pourquoi?
Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ? Identifier de nouvelles pistes ?
Faire le point sur votre parcours et sur vos compétences ?
Clarifier vos intérêts et motivations ?
Développer votre confiance en vous ?
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle qui permet à tout salarié du secteur privé ou public et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle
En quoi ça consiste?
Un entretien préalable :
Un premier rendez-vous de découverte pour vous présenter la démarche (objectifs, étapes, méthodes et déroulement du bilan de compétences, présentation du CEPPIC et de votre Consultant-référent). Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.
Un déroulement en 4 phases :
- Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
- Formalisation des attentes et des objectifs
- Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts et domaines de vigilance
- Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts.
- Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
- Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions
- Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
- Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
- Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
- Finalisation de votre plan d’actions
- Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
- Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois
Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences.
Modalités
Moyens pédagogiques : entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive.
Modalités d’évaluation : définition du projet professionnel défini dans le document de synthèse et recueil de la satisfaction par questionnaire (fin de prestation – Plus à 6 mois).
Financements :
> éligible au Compte Personnel de Formation
> Congé de reclassement
> Plan de développement des compétences
> FNE Formation
Le CEPPIC vous propose une démarche « sur-mesure » adaptée à vos objectifs, vos besoins, vos attentes et votre profil.
Nos indicateurs Qualité
(chiffres 2023)
18 bénéficiaires en début d’accompagnement
100 % de nos bénéficiaires ont mené leur bilan à terme
51 enquêtes terrain réalisées auprès de :
- 69 % de professionnels
- 18 % de centres de formation
- 14 % de structure d’aides à la création d’entreprise
14 entretiens de suivi à 6 mois
Contact
Vous souhaitez en savoir plus?
Nous vous proposons un entretien de découverte sans engagement et confidentiel, contactez Isabelle PROTAIS isabelle.protais@ceppic.fr - 02.35.59.44.17
Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire relatif au Bilan de compétences, consulter le site du Ministère de l’emploi.
