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Le bilan de compétences

Bilan de compétences : pourquoi?

Vous souhaitez changer d’orientation professionnelle ? Identifier de nouvelles pistes ?

Faire le point sur votre parcours et sur vos compétences ?

Clarifier vos intérêts et motivations ?

Développer votre confiance en vous ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et confidentielle qui permet à tout salarié du secteur privé ou public et aux demandeurs d’emploi de faire le point sur ses compétences professionnelles, personnelles, intérêts et motivations, dans l’objectif de mieux se connaître et/ou de définir une évolution professionnelle 

En quoi ça consiste?

 
Un entretien préalable :

Un premier rendez-vous de découverte pour vous présenter la démarche (objectifs, étapes, méthodes et déroulement du bilan de compétences, présentation du CEPPIC et de votre Consultant-référent). Cette première prise de contact est sans engagement de votre part.

Un déroulement en 4 phases :

  • Définition et analyse détaillée de la nature de vos besoins avec votre consultant-référent
  • Formalisation des attentes et des objectifs
  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel : repérage de vos points forts et domaines de vigilance
  • Identification de vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, vos motivations, aspirations et intérêts.
  • Repérage des éléments transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
  • Repérage de vos ressources et potentiels inexploités, découverte d’attirances pour des secteurs d’activités auxquels vous ne pensiez pas : tests choisis en fonction de vos besoins et en accord avec vous- même, restitution individuelle par un Psychologue du travail (votre consultant-référent ou autre)
  • Réflexion sur votre ou vos projet(s) professionnel(s), recherche d’informations sur les professions
  • Construction de votre projet professionnel : vérification de la cohérence entre vos objectifs, vos priorités, vos connaissances, vos aptitudes et vos compétences
  • Confrontation de votre projet professionnel au marché : rencontre de professionnels, éventuelles mises en situation professionnelle
  • Identification au besoin d’un projet de formation, recherche des organismes de formation
  • Finalisation de votre plan d’actions
  • Rédaction de votre document de synthèse : discussion et validation avec votre Consultant-référent
  • Réception de votre synthèse dactylographiée en deux exemplaires et proposition du rendez-vous de suivi à 6 mois

Point avec votre Consultant-référent 6 mois après la fin de votre bilan de compétences.

Modalités

 

Moyens pédagogiques : entretiens, tests, regards croisés et analyse réflexive.

Modalités d’évaluation : définition du projet professionnel défini dans le document de synthèse et recueil de la satisfaction par questionnaire (fin de prestation – Plus à 6 mois).

Financements :

> éligible au Compte Personnel de Formation
> Congé de reclassement
> Plan de développement des compétences
> FNE Formation

Le CEPPIC vous propose une démarche « sur-mesure » adaptée à vos objectifs, vos besoins, vos attentes et votre profil.

Nos indicateurs Qualité

(chiffres 2021)

27 bénéficiaires en début d’accompagnement

93% de nos bénéficiaires ont mené leur bilan à terme

56 enquêtes terrain réalisées auprès de :

  • 71% de professionnels
  • 29% de centres de formation
  • 0% de structure d’aides à la création d’entreprise

20 entretiens de suivi à 6 mois

Contact

Pour en savoir plus sur le cadre légal et réglementaire relatif au Bilan de compétences, consulter le site du Ministère de l’emploi.

Contacter le CEPPIC

CEPPIC Formation
194 rue de la Ronce
76230 Isneauville
Tél. 02.35.59.44.00

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