Ressources humaines | Formation | Droit et Paie
Concevoir une formation interne
Validation : Attestation de fin de formation
Durée
2 jours - 14 heuresDates de session : nous consulter
Public
Toute personne amenée à construire une formation en interne.Tarif
980 € HT
5453
personnes formées
2022
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins et identifier les compétences à acquérir.
- Définir les objectifs visés.
- Établir un cahier des charges de formation.
- Structurer une action de formation : sa progression, les modalités d’évaluation des acquis.
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de connaissance ou de pratique préalable en matière de formation.CONTENU DE LA FORMATION
L’environnement de la formation
- Comment la définir ?
- Son écosystème : modalités, vocabulaire…
- Les adultes en situation d’apprentissage
- Les méthodes et supports pédagogiques
Les étapes de construction d’un dispositif pédagogique
Formalisation du besoin de formation
- Les sources du besoin
- Les méthodes de recueil
- La notion de compétences
- Les questions à se poser et à poser pour définir le besoin
Du cahier des charges au programme de formation
- Les enjeux de la formation
- Les objectifs : pourquoi et comment les définir ?
- La progression pédagogique permettant d’atteindre les objectifs.
- Les modalités, les acteurs
- L’évaluation des acquis
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Formation active alternant apports méthodologiques, exercices pratiques, échanges de pratiques.
Formateur : intervenant en ingénierie pédagogique, formation de formateur, transmission de savoirs et animation d’équipe.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 28/04/2024
