Ressources humaines, Formation, Droit et Paie
Réforme 2024 de la convention collective de la métallurgie
Validation : Attestation de fin de formation
Durée
1 jour - 7 heuresPublic
DRH – RH – Assistante RH – Comptable – Service PaieTarif
En intra, nous consulter
5453
personnes formées
2022
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et les étapes de la mise en place de la nouvelle classification au sein d’une entreprise
- Faire participer les différents acteurs en connaissant leur rôle : l’employeur, les salariés, l’encadrement, les représentants du personnel
- Organiser le rétroplanning de la mise en place de la démarche de classement
- Articuler la nouvelle classification avec les autres points de gestion de l’entreprise : entretien annuel, rémunération.
Pré-requis
- Pas d'exigence spécifiqueCONTENU DE LA FORMATION
- Rappel sur le contenu de l’accord et les exigences de la mise en place ainsi que sur le calendrier
- Examen de la situation particulière de l’entreprise
- Apprendre à identifier et décrire les emplois
- Coter et classer les emplois avec des groupes de cotations (définition, méthode, management)
- Restituer la classification aux salariés
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Formateur : Avocat spécialisé en Droit du Travail. Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 26/09/2023
