Prévenir et remédier au harcèlement moral et sexuel

CONTENU DE LA FORMATION

Définition et cadre juridique du harcèlement :

• Définitions du harcèlement sexuel et moral.
• Quel cadre juridique, et quelles sanctions ?
• Rôle du CSE

Caractéristiques du harcèlement sexuel et moral :

• Différence entre harcèlement, séduction et blagues de mauvais goût.
• Profil et comportements du harceleur.
• Qu’est-ce qu’on entend par agression ?
• Quels sont les comportements à risques ?
• Quelles conséquences du harcèlement sexuel ?

Prévention du harcèlement moral et sexuel :

• Outils réglementaires en place dans l’entreprise : convention collective.
• Outils de communication complémentaires : charte éthique et du comportement, code de bonne conduite, formations, informations et supports écrit, affichages, etc.
• Travail sur des situations de harcèlement les mesures préventives à mettre en place.
• Réflexion sur les propos et le vocabulaire, les attitudes et les gestes, la tenue vestimentaire.

Gestion d’une situation de harcèlement :

• Gestion d’un entretien : position d’écoute, recueil des faits, attitudes positives et erreurs à éviter.
• Actions, procédures et sanctions.
• Interlocuteurs clés ; Service RH, médecin et psychologue du travail, inspection du travail, direction.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Apports d’éléments juridiques et de fond. Mises en situation, études de cas, travaux collaboratifs.

Réflexion sur les outils propres à l’entreprise.

Formatrice : avocate et formatrice spécialisée en droit du travail, elle anime des formations juridiques et économiques sur le CSE, les ruptures de contrat et la prévention du harcèlement, en mettant son expertise au service des représentants du personnel et des entreprises.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.