Sécuriser et structurer ses recrutements : du besoin à la présélection
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 21/07/26
Durée
2 jours -14 heuresProchaines sessions
Public
Toute personne chargée de recrutementTarif
1 050 € HTObjectifs de La formation
- Mettre en œuvre une procédure de recrutement, de l’analyse du besoin à la mise en place d’un parcours d’intégration
- Construire les outils d’évaluation des candidatures
- Conduire un entretien structuré et optimiser ses techniques de communication
- Recruter en respectant l’égalité des chances et la non-discrimination
- Objectiver ses décisions de recrutement
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
- Autodiagnostic : quel recruteur êtes-vous ?
- Introduction : recruter dans la légalité
Recrutement : les différentes étapes
- Définir son besoin de recrutement
- Faire appel à candidatures
- Présélectionner les candidats
- Conduire un entretien de recrutement
- Sélectionner
- Mettre en place un parcours d’intégration
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Formation interactive : de nombreux exercices et entraînements pour structurer son processus de recrutement – Étude de candidatures réelles – Élaboration d’outils d’aide à la décision et simulations d’entretiens.
Formatrice : consultante-formatrice en Ressources Humaines, spécialisée en droit du travail, santé et sécurité au travail, management, communication, accompagnement des instances (CSE) et performance sociale des organisations.
Modalités d'évaluation
Etude de cas : mode de sourcing, rédaction d’une annonce. Et QCM
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
