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Burn-out : comment le prévenir ?

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
001-team
Public
Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME.
euro
Tarif
580 € HT
5453
personnes formées
2022

Objectifs de La formation

• Détecter les symptômes du burn out et en comprendre les causes
• Définir des actions collectives concrètes pour prévenir le burn out

 

POINTS FORTS

Cette formation est animée par un intervenant expert dans la Qualité de vie au travail

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre les mécanismes d’épuisement professionnel
• La notion de santé au travail et de risques psychosociaux
• Définir le burn out ou syndrome d’épuisement professionnel
• Les causes de burnout personnelle et organisationnelle
• Le cas des femmes au travail

 

Repérer les symptômes du burn-out
• Signes et symptômes du burn out
• Repérer un salarié en souffrance : quels indicateurs surveiller ?
• Les effets sur la santé
• Identifier le burnout des autres pathologies

Prévenir le burn-out : agir aux niveaux individuels et collectifs
• Le rôle du management dans la régulation du travail
• L’évaluation des risques de burn-out dans le DUER
• Travailler en partenariat avec les différents acteurs de la santé au travail : RH, médecins, infirmiers, psychologues, assistants sociaux, membres du CSE…
• Favoriser le retour dans l’emploi du salarié après un arrêt de longue durée

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Pédagogie interactive. Vidéos. Jeux de rôles. Études de cas. Echanges.
Planning d’action individuel
Un livret pédagogique, reprenant l’ensemble du contenu de la formation, sera remis à chaque participant(e).
Formateur : Intervenant spécialisé dans la Qualité de vie au travail

EVALUATION

Quizz
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 20/04/2024

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