Ressources humaines | Formation | Droit et Paie
QVCT : de la stratégie à l’action pour un bien-être collectif ou durable
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 2/09/26
Durée
2 jours - 14 heuresProchaines sessions
30/11/26 au 01/12/26
-
Rouen (Isneauville)
Public
Acteurs des services RH - Dirigeant de PMEResponsable QSE et développement durable.
Tarif
1 050 € HT
251
personnes formées en Ressources Humaines Formation
2025
96 %
Taux de satisfaction à chaud
2025
Objectifs de la formation
- Mettre en œuvre et pérenniser une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en parfaite adéquation avec la culture de l’entreprise.
- Suivre le plan d’action QVCT et mesurer les effets à court et moyen termes, en termes de bien-être et d’impact organisationnel.
POINTS FORTS
Formation concrète et outillée : chacun(e) élabore une réflexion et des outils adaptés à son contexte.
Pré-requis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequisCONTENU DE LA FORMATION
Introduction à la QVCT : pourquoi est-ce essentiel ?
- Les enjeux
- Éléments d’une politique QVCT
Diagnostic de la situation actuelle : où en êtes-vous ?
- Analyse des pratiques actuelles
- Outils d’auto-évaluation
Construire une charte de valeurs QVCT : coconstruire une vision collective
- Points clés à définir
- Co-construction de la charte
Mettre en pratique : lancer la démarche QVCT
- Diagnostic préalable
- Mobilisation des collaborateurs
- Plan d’action concret
Suivi et mesure des impacts
- Suivi des impacts organisationnels et économiques
- Feedback continu
Intégrer la QVCT dans une stratégie globale
- Impacts sur les pratiques managériales
- Harmonisation avec les enjeux de l’égalité professionnelle et de la santé au travail
Calendrier
- Prochain démarrage :
> 30/11/26 au 01/12/26
-
Rouen (Isneauville)
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
- Mise en situation interactive et ludique : Chaque thème est abordé de manière pratique avec des exercices, des simulations, des études de cas réels, et des outils applicables immédiatement dans les entreprises des participants.
- Co-construction : Approche collaborative où les participants contribuent activement à la création d’outils, de plans d’action, et de solutions adaptées à leur contexte.
Formatrice :
Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie. Consultante en Santé au Travail & Gestion des Ressources Humaines – Gestion et prévention des risques psychosociaux (RPS) – Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 03/10/2026
