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Mener un entretien de recrutement efficace

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
001-team
Public
Membre des services du personnel et des Ressources Humaines
Dirigeant de PME
Managers ayant à mener des entretiens de recrutement
euro
Tarif
580 € HT
5453
personnes formées
2022

Objectifs de La formation

  • Appliquer les étapes clés d’un entretien de recrutement
  • Utiliser les techniques de communication appropriées

 

POINTS FORTS

1 journée très opérationnelle pour s’approprier méthode et outils d’un entretien de recrutement

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Autodiagnostic
• Chaque participant évalue ses points forts et ses axes d’amélioration

 

Identifier les enjeux du recrutement
• Appréhender les enjeux du recrutement
• Connaître la législation en matière de recrutement
• Situer l’entretien dans les différentes étapes d’un recrutement

 

Structurer l’entretien
• Définir le poste à pourvoir et les compétences clés
• Comprendre chaque étape clé de l’entretien
• Etablir une grille d’entretien

 

Optimiser sa communication en entretien
• Appréhender les différents modes de communication
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute
• Poser les bonnes questions
• S’entraîner à la reformulation

 

Evaluer les compétences
• Creuser les réponses des candidats
• Mettre en œuvre la méthode STAR

 

Identifier les freins à un recrutement efficace
• Réduire les biais cognitifs

 

Choisir le meilleur candidat
• Prendre des notes
• Rédiger un compte-rendu objectif
• Donner un feedback constructif aux candidats

 

S’entraîner à l’entretien de recrutement

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Méthodes actives, en appui avec l’expérience des participants
Apports théoriques et mises en pratique.
Formateur : Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 20/04/2024

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