Ressources humaines | Formation | Droit et Paie
Mener un entretien de recrutement efficace
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 8/09/26
Durée
1 jour - 7 heuresProchaines sessions
08/04/27
-
Rouen (Isneauville)
Public
Membre des services du personnel et des Ressources HumainesDirigeant de PME
Managers ayant à mener des entretiens de recrutement
Tarif
650 € HT
251
personnes formées en Ressources Humaines Formation
2025
96 %
Taux de satisfaction à chaud
2025
Objectifs de La formation
- Appliquer les étapes clés d’un entretien de recrutement
- Utiliser les techniques de communication appropriées
POINTS FORTS
1 journée très opérationnelle pour s’approprier méthode et outils d’un entretien de recrutement
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
- Autodiagnostic
- Identifier les enjeux du recrutement
- Structurer l’entretien
- Optimiser sa communication en entretien
- Évaluer les compétences
- Identifier les freins à un recrutement efficace
- Choisir le meilleur candidat
- Entraînement à la conduite des entretiens avec un comédien, spécialiste des formations comportementales
Calendrier
- Prochain démarrage :
> 08/04/27
-
Rouen (Isneauville)
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Méthodes actives, en appui avec l’expérience des participants. Apports théoriques et mises en pratique.
Formatrice : consultante-formatrice en Ressources Humaines, spécialisée en droit du travail, santé et sécurité au travail, management, communication, accompagnement des instances (CSE) et performance sociale des organisations
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 02/10/2026
