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Sécuriser la procédure disciplinaire

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
27/03/23 - Rouen
001-team
Public
Membre des services du personnel et des Ressources Humaines - Dirigeant de PME.
euro
Tarif
480 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• Connaître les règles légales de la procédure disciplinaire.
• S’approprier les différentes étapes de la procédure de sanction.

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Réaliser le diagnostic des pratiques actuelles
• Identifier ses points forts
• Identifier ses axes de progression

 

Comprendre le champ d’application du pouvoir disciplinaire
• Identifier les sources du pouvoir disciplinaire.
• Connaître les interlocuteurs internes et externes

 

Caractériser la faute
• Reconnaître un comportement fautif
• Distinguer les différents types de fautes
• Constater la faute

 

Sanctionner la faute
• Evaluer la faute
• Comprendre l’échelle des sanctions

 

Mettre en place la procédure
• Appréhender les différentes étapes de la procédure
• Respecter les délais légaux
• Conduire l’entretien disciplinaire
• Rédiger le courrier de sanction

 

Sanctionner un salarié protégé
• Comprendre la notion de protection.
• Savoir quelle procédure appliquer.
• Connaître le rôle de l’Inspecteur du Travail.

 

Prévenir les recours du salarié

S’entrainer a la procédure disciplinaire

Calendrier

- Prochain démarrage :

LES POINTS FORTS

1 journée qui alterne légal et opérationnel pour répondre aux besoins de la réalité terrain.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Méthodes actives, en appui avec l’expérience des participants
Apports théoriques et mises en pratique.
Formateur Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.
Formateur expérimenté sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

EVALUATION

Quiz initial, mises en situation et cas pratiques.
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 27/11/2022

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