Actualiser et renforcer ses compétences de tuteur

CONTENU DE LA FORMATION

Approche préalable :

• Missions et responsabilités du tuteur / maître d’apprentissage.
• Cerner les besoins et motivations de la génération Z.

Réussir l’accueil :

• Se préparer.
• Informer sur le cadre relationnel et opérationnel.
• Décider du parcours de formation.

Transmettre, suivre, accompagner :

• Identifier les activités formatrices.
• Adopter l’attitude pédagogique qui favorise la transmission et l’apprentissage.
• Réaliser des évaluations, des points d’étape efficaces.
• Entretenir la motivation.

Réorienter, recadrer :

• Identifier les blocages, les signes de démotivation.
• Réajuster les objectifs d’apprentissage et le parcours.
• Recadrer en cas de difficultés ou manquements.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Apports méthodologiques, exposés de l’intervenant.

Mises en situation et partage des pratiques.

Formatrice : Consultante-formatrice experte en Ressources Humaines, spécialisée dans la formation de formateurs, la mise en œuvre de la GEPP, et l’accompagnement à la certification (Qualiopi). Elle dispose d’une solide expérience en ingénierie de formation et en création d’organismes de formation.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.