La marque employeur : comment booster son attractivité
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 1/09/26
Durée
14 heures - 2 joursProchaines sessions
Public
Chargés ou responsables marque employeurResponsables recrutement
Responsables Ressources Humaines
Tarif
1050 € HTObjectifs de la formation
- Définir les enjeux de la marque employeur et y associer les principes
- Identifier les étapes utiles pour définir une stratégie adaptée aux enjeux RH
POINTS FORTS
La construction d’une marque employeur solide offre à une entreprise un avantage attractif important pour les candidats potentiels et permet la fidélisation de ses collaborateurs. Son développement concourt à l’amélioration et à l’entretien de la notoriété d’une entreprise.
Pré-requis
- Avoir une connaissance de la communication, du marketing et des réseaux sociauxCONTENU DE LA FORMATION
- Parler Ressources Humaines
- Cerner les enjeux de la marque employeur
- Communication interne des entreprises, le capital fidélité !
- Définir les bases d’une stratégie de marque employeur
- Façonner son approche marque employeur
- Mettre en œuvre sa stratégie
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports méthodologiques et d’exercices pratiques.
Formatrice : consultante-formatrice experte en RH, médias, communication digitale et web marketing, forte de plus de 25 ans d’expérience. Elle accompagne les entreprises dans leurs projets de transformation, en alliant expertise éditoriale, stratégie digitale et maîtrise des outils audiovisuels et web.
EVALUATION
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
