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Bien mener l’entretien professionnel

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
2 jours -14 heures
calendar
Prochaines sessions
07/04/23 au 14/04/23 - Rouen
02/06/23 au 09/06/23 - Rouen
001-team
Public
Toute personne en charge de mener les entretiens professionnels dans l’entreprise
euro
Tarif
780€ HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• Donner les moyens d’aborder l’entretien professionnel dans toutes ses dimensions
• Comprendre les enjeux de l’entretien professionnel
• Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi
• S’entraîner intensivement à conduire l’entretien comme véritable outil RH.

Pré-requis

- Expérience professionnelle managériale ou RH

CONTENU DE LA FORMATION

Les objectifs de l’entretien professionnel, différence avec l’entretien annuel

 

Préparer l’entretien professionnel
• Informer le collaborateur sur le cadre de l’entretien professionnel et l’amener à préparer son entretien
• Rassembler les informations utiles (fiche de poste, état des formations suivies par le collaborateur, …)
• Se repérer dans les différents dispositifs de formation (CPF, VAE, Bilan de compétences, CEP…)

 

Conduire l’entretien professionnel : les étapes
• Accueillir : présentation des objectifs et du contexte
• Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation
• Aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel et les actions de développement à mener

 

Utiliser les supports de l’entretien professionnel
• Le contenu de l’entretien : proposition d’une trame type
• Les grilles d’aide à l’analyse des compétences
• Rédiger le compte-rendu
• Transmettre les informations au service RH

 

Gérer le parcours du collaborateur à 6 ans
• Rappel des indicateurs et des sanctions pour l’entreprise en cas de non-gestion
• Suivre les actions de développement définies

 

Favoriser le dialogue et l’échange
• Créer un climat de confiance, les attitudes physiques positives
• Écouter : techniques d’écoute active, reformulation, questionnement, feed-back

 

Partage d’expériences

Calendrier

- Prochain démarrage : - Démarrage suivant :

LES POINTS FORTS

Une formation en salle centrée sur l’entraînement pour transformer une obligation légale en véritable outil de développement

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Échanges d’expériences avec le groupe. Nombreux exercices pratiques pour préparer et s’entraîner à conduire les entretiens.
Intervenant spécialisé dans la mise en place de démarches d’évaluations et politique RH.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 06/12/2022

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