Performance d’équipe et intelligence collective

CONTENU DE LA FORMATION

Définition de l’équipe et de son fonctionnement

• Le « groupe » tel une personne
• Cycle de vie d’une équipe
• Sensibilisation à l’approche systémique
• Les lois de l’équipe : entropie / exponentialité des interactions / réseaux d’affinité
• Les 3 logiques de fonctionnement
• Complexité vs difficulté

Mieux se connaître et connaître les autres

Maturité d’équipe

• Modèle en 5 phases : définitions et critères de chaque phase
• Auto évaluation de la maturité de son équipe
• Plan d’action collectif : L’équipe idéale
• Visée et focalisation : objectifs stratégiques, communs et individuels

L’intelligence collective au service de l’équipe

• Les conditions de l’intelligence collective
• Performance collective : Positivité & productivité
• Impacts et opportunités

Les outils de l’intelligence collective

• Cohésion technique : utiliser les bons outils technologiques
• Cartes des missions essentielles
• Processus d’idéation
• Apprendre collectivement par la résolution d’une problématique individuelle

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Pédagogie active. Exercices pratiques.

Apports à partir des échanges et des mises en situation, en fonction des besoins et des acquis des participants.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.