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Devenir tuteur

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
2 jours - 14 heures
calendar
Prochaines sessions
17/10/22 au 18/10/22 - Rouen
09/02/23 au 10/02/23 - Rouen
Retrouvez 2 autres dates possibles
001-team
Public
Toute personne ayant à transmettre son expertise et son savoir-faire à un jeune en contrat d’alternance ou à un adulte, en l’accompagnant individuellement.
euro
Tarif
750 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

  • Prendre pleinement possession de son rôle de tuteur
  • Accueillir le nouveau salarié et favoriser son intégration
  • Modéliser ses acquis professionnels
  • Former en situation de travail
  • Faire le lien avec le centre de formation externe
  • Mesurer les acquis et évaluer la progression

Pré-requis

- Être expérimenté sur son poste et avoir l’envie de transmettre.

CONTENU DE LA FORMATION

Comprendre et intégrer son rôle de tuteur

  • Les différents types de tutorat
  • Les acteurs du tutorat et le rôle de chacun
  • Missions et compétences du tuteur
  • L’intégration du tutorat dans l’évaluation et le développement des compétences de l’entreprise
  • Points vigilance

 

Accueillir et intégrer le nouveau salarié

  • Les éléments d’un accueil réussi
  • Conduire l’entretien d’accueil :
    • Mettre en confiance
    • Donner les informations nécessaires
    • Formaliser le parcours de formation, les périodes de rencontre et de suivi
  • Faire le lien avec le centre de formation externe

 

Analyser son métier

  • Situer son métier dans l’entreprise
  • Passer en revue ses missions et compétences associées
  • Hiérarchiser les compétences à acquérir
  • Modéliser ses pratiques

 

Transmettre son métier

  • Formaliser un parcours de tutorat
  • Choisir des situations clés
  • Optimiser la relation pédagogique : favoriser la communication, pratiquer l’écoute active, développer la motivation
  • Former en situation : favoriser l’appropriation
    • Principe des méthodes actives
    • L’analyse des erreurs
    • La résolution de problèmes

 

Évaluer les acquis

  • Suivre la progression de l’apprenant
  • Contrôler l’atteinte des objectifs
  • Mener les entretiens de suivi et d’évaluation
  • Développer l’autonomie et l’auto-évaluation
  • Suivre le feed-back avec le référent pédagogique de l’école.

 

Calendrier

- Prochain démarrage : - Démarrage suivant :

LES POINTS FORTS

Formation très pratique et concrète avec des outils et des mises en situation de tutorat. Possibilité d’obtenir une certification à l’issue de cette formation, le CCE Exercer le rôle de tuteur en entreprise (éligible au CPF) .

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Apports méthodologiques, exposés de l’intervenant. Élaboration d’un Livret Tuteur personnalisé.
Exercices, travaux individuels et en sous-groupes – Mises en situation et partage des pratiques.
Formateur : Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.

EVALUATION

QCM
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage. Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire. Possibilité de valider la formation par un Certificat de Compétences en Entreprise « Exercer le rôle de tuteur en entreprise »

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 09/08/2022

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