Réussir ses entretiens annuels d’évaluation
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 8/09/26
Durée
2 jour - 14 heuresProchaines sessions
Public
Toute personne en charge de la conduite d’entretiens annuels.Tarif
1 050 € HTObjectifs de La formation
- Repérer les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
- Proposer des axes d’échanges constructifs avec ses collaborateurs
- Renforcer la motivation et faire de l’entretien annuel d’évaluation un outil de progrès
POINTS FORTS
Cette formation aborde le fond et la forme de la conduite des entretiens avec un expert praticien des démarches d’évaluation
Pré-requis
- Il est demandé aux participants d’apporter, s’ils le peuvent, les outils supports à l’entretien de leur entreprise.CONTENU DE LA FORMATION
- L’entretien annuel : pour quoi faire ?
- Poser ou rappeler le cadre de l’entretien
- Évaluer et développer les compétences individuelles
- Fixer et négocier des objectifs de développement
- Utiliser les comportements adaptés à chaque phase de l’entretien
- Plan individuel de progrès
- Entraînement à la conduite des entretiens avec un comédien, spécialiste des formations comportementales
POINTS FORTS
Cette formation aborde le fond et la forme de la conduite des entretiens avec un expert praticien des démarches d’évaluation
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Échanges d’expériences avec le groupe. – Nombreux exercices pratiques pour préparer et s’entraîner à conduire les entretiens.
Intervenant spécialisé dans la mise en place de démarches d’évaluations et politique RH.
Formatrice : consultante-formatrice en Ressources Humaines, spécialisée en droit du travail, santé et sécurité au travail, management, communication, accompagnement des instances (CSE) et performance sociale des organisations.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
