Découvrir et comprendre le CSE de moins de 50 salariés

CONTENU DE LA FORMATION

Missions des membres du CSE

• Présentation des réclamations des salariés à l’employeur
• Assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
• Communication avec l’inspection du travail
• Consultations obligatoires du CSE
• Prévention et surveillance des risques physiques et psychiques
• Droit d’alerte et droit de retrait
• Déclenchement et suivi d’une procédure d’enquête

Moyens à la disposition des membres du CSE

• Affichage
• Autres moyens de communication
• Mandat des délégués
• Effectifs des membres de CSE
• Protection spéciale des représentants du personnel

Réunions des membres du CSE

• Préparation des réunions CSE
• Déroulement des réunions CSE
• Compte rendu des réunions CSE

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formatrice :

Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie. Consultante en Santé au Travail & Gestion des Ressources Humaines – Gestion et prévention des risques psychosociaux (RPS) – Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) – Intervenante agréée pour former les membres élus du CSE.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.