CCE Gérer la paie

CONTENU DE LA FORMATION

Module 1 : LA PAIE PRISE EN MAIN

Appliquer les règles du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie
• Établir les bulletins selon la catégorie du salarié : bulletin non cadre- cadre

Décliner les éléments de la rémunération
• Salaire de base : SMIC et minima conventionnels
• Les principales primes et indemnités
– Décompter le temps de travail
– La durée du travail
– Les heures supplémentaires : répartition, contingent et majorations applicables
• Les heures complémentaires
• Les heures d’absence
• La gestion des congés payés : calcul des droits et de l’indemnisation
• Les avantages en natures
• Les frais professionnels

Maîtriser le traitement des cotisations fiscales et sociales
La veille sociale
Calcul des cotisations sociales
• La sécurité sociale : assiette et taux ; la CGS/CRDS, la taxe prévoyance
• La réduction de cotisation Fillon
• La retraite complémentaire : cadre et non cadre
• Les proratas de plafond
• Prévoyance obligatoire et complémentaire

Formalisme et délai des déclarations auprès des organismes sociaux

Effectuer le paiement du salaire
• La périodicité, respect des délais
• Les modes de paiement
• Le non-paiement du salaire

Module 2 : LA PAIE PERFECTIONNEMENT

Effectuer le traitement de la paie
Gérer la maladie, la maternité, l’accident du travail
• La gestion administrative des arrêts de travail
• Calcul des IJSS
• Déterminer le salaire à maintenir
• Calcul du maintien du brut
• Calculer le maintien de salaire net
• Traiter le temps partiel thérapeutique

• CDD, licenciement, départ en retraite
• Rupture conventionnelle
• Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
• Le formalisme des fins de contrat

Traiter les cotisations fiscales et sociales
Régulariser progressivement des bases de cotisation :
• Le plafond de la sécurité sociale et la GMP (Garanti Minimal de Point)

Appliquer la réduction Fillon :
• Les différents cas de proratisation du SMIC et la régularisation annuelle et progressive

Gérer les fins de contrat

Effectuer des rappels de salaires
Contrôler les bases annuelles de cotisations sociales

Régler le salaire
Respecter la protection des salaires
• Distinguer avance et acompte
• Calculer une saisie arrêt
• Gérer le trop-perçu d’un salarié

Comptabiliser la paie et la gérer l’administratif
Préparer et enregistrer les avis de paiement

LES POINTS FORTS

Cette Formation peut faire l’objet d’une certification CCE « Certification des Compétences en Entreprise, qui atteste de la maitrise de la compétence acquise en situation professionnelle sur la base d’un portefeuille de preuves ou d’une étude de cas. Cette certification est éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF). RS 5369

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

De nombreux cas pratiques pour acquérir toutes les bases techniques de la paie.
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formateur : Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

Cette Formation peut faire l’objet d’une certification CCE « Certification des Compétences en Entreprise, qui atteste de la maitrise de la compétence acquise en situation professionnelle sur la base d’un portefeuille de preuves ou d’une étude de cas. Cette certification est éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF). Certificat enregistré à l’inventaire du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Taux de réussite à la certification (2021) : 91 %