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CCE Gérer la paie

Validation : CCE - Certificat de Compétences en Entreprise

Eligible CPF : RS5369
Une formation du réseau :
002-clock
Durée
6 jours (42h) + 1h positionnement + 2h de certification
Prochaine session : nous consulter
001-team
Public
Toute personne amenée à participer à l’élaboration de la paie dans l'entreprise.
diplome copie
Recrutement
Entretien de positionnement
euro
Tarif
2400 € HT certification inscluse
euro
Financement
Eligible CPF
91 %
Taux de réussite
2021

La formation

Module 1 :
• Acquérir les éléments de base en matière de rémunération et de charges sociales afin d’élaborer le bulletin de paie dans le respect des règles juridiques existantes
• Connaître les obligations de l’employeur pendant le contrat et lors du départ du salarié

Module 2 :
• Gérer tous les événements de la paie en fonction des règles juridiques existantes
• Sécuriser la paie en cas de départ d’un salarié

Pré-requis

- Module 1 : Pas d’exigence spécifique.
- Module 2 : Un minimum de pratique de la paie est souhaitable (éléments de base acquis)

CONTENU DE LA FORMATION

Module 1 : LA PAIE PRISE EN MAIN

 

Appliquer les règles du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie
• Établir les bulletins selon la catégorie du salarié : bulletin non cadre- cadre

 

Décliner les éléments de la rémunération
• Salaire de base : SMIC et minima conventionnels
• Les principales primes et indemnités
– Décompter le temps de travail
– La durée du travail
– Les heures supplémentaires : répartition, contingent et majorations applicables
• Les heures complémentaires
• Les heures d’absence
• La gestion des congés payés : calcul des droits et de l’indemnisation
• Les avantages en natures
• Les frais professionnels

 

Maîtriser le traitement des cotisations fiscales et sociales
La veille sociale
Calcul des cotisations sociales
• La sécurité sociale : assiette et taux ; la CGS/CRDS, la taxe prévoyance
• La réduction de cotisation Fillon
• La retraite complémentaire : cadre et non cadre
• Les proratas de plafond
• Prévoyance obligatoire et complémentaire

 

Formalisme et délai des déclarations auprès des organismes sociaux

 

Effectuer le paiement du salaire
• La périodicité, respect des délais
• Les modes de paiement
• Le non-paiement du salaire

 

Module 2 : LA PAIE PERFECTIONNEMENT

 

Effectuer le traitement de la paie
Gérer la maladie, la maternité, l’accident du travail
• La gestion administrative des arrêts de travail
• Calcul des IJSS
• Déterminer le salaire à maintenir
• Calcul du maintien du brut
• Calculer le maintien de salaire net
• Traiter le temps partiel thérapeutique

• CDD, licenciement, départ en retraite
• Rupture conventionnelle
• Le régime social et fiscal des indemnités de rupture
• Le formalisme des fins de contrat

Traiter les cotisations fiscales et sociales
Régulariser progressivement des bases de cotisation :
• Le plafond de la sécurité sociale et la GMP (Garanti Minimal de Point)

 

Appliquer la réduction Fillon :
• Les différents cas de proratisation du SMIC et la régularisation annuelle et progressive

 

Gérer les fins de contrat

 

Effectuer des rappels de salaires
Contrôler les bases annuelles de cotisations sociales

 

Régler le salaire
Respecter la protection des salaires
• Distinguer avance et acompte
• Calculer une saisie arrêt
• Gérer le trop-perçu d’un salarié

 

Comptabiliser la paie et la gérer l’administratif
Préparer et enregistrer les avis de paiement

LES POINTS FORTS

Cette Formation peut faire l’objet d’une certification CCE « Certification des Compétences en Entreprise, qui atteste de la maitrise de la compétence acquise en situation professionnelle sur la base d’un portefeuille de preuves ou d’une étude de cas. Cette certification est éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF). RS 5369

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

De nombreux cas pratiques pour acquérir toutes les bases techniques de la paie.
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formateur : Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

Cette Formation peut faire l’objet d’une certification CCE « Certification des Compétences en Entreprise, qui atteste de la maitrise de la compétence acquise en situation professionnelle sur la base d’un portefeuille de preuves ou d’une étude de cas. Cette certification est éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF). Certificat enregistré à l’inventaire du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Taux de réussite à la certification (2021) : 91 %

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 06/07/2022

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