Bureautique | Communication numérique | PAO
Marque employeur, communiquer pour attirer les talents
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 20/07/26
Durée
1 jour - 7 heuresProchaine session : sur demande
Public
Professionnels des ressources humaines, chargés de recrutement, responsables communication, dirigeants, managers, entrepreneurs, responsables associatifs, collectivités, consultants ou toute personne souhaitant renforcer l’attractivité d’une organisation, mieux communiquer sur sa culture et attirer des talents en cohérence avec ses valeurs, ses métiers et ses besoins.Tarif
550 € HT
442
personnes formées en Informatique, Numérique
2025
90%
Taux de satisfaction à chaud
2025
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de la marque employeur dans une stratégie de recrutement et de fidélisation.
- Savoir définir une proposition de valeur employeur claire et différenciante.
- Identifier les attentes des candidats et les leviers de communication permettant de renforcer l’attractivité d’une organisation.
- Créer des contenus RH adaptés aux réseaux sociaux, au site carrière, aux offres d’emploi et aux supports de recrutement.
- Valoriser la culture, les métiers, les collaborateurs et les engagements de l’organisation avec authenticité.
- Construire un plan d’action de communication marque employeur opérationnel.
Pré-requis
- Aucun prérequis technique n’est nécessaire.- Une connaissance générale de son organisation, de ses métiers, de ses valeurs ou de ses enjeux de recrutement est recommandée.
CONTENU DE LA FORMATION
Comprendre les principes de la marque employeur
- Identifier les attentes des candidats et les enjeux d’attractivité
- Analyser son image employeur actuelle et ses points de différenciation
- Définir sa proposition de valeur employeur
- Construire ses messages clés RH
- Valoriser les métiers, les équipes et la culture interne
Créer des contenus employeur pour les réseaux sociaux et le site carrière
- Rédiger ou améliorer des offres d’emploi attractives
- Utiliser les témoignages collaborateurs et les preuves concrètes
- Choisir les bons canaux de diffusion pour toucher ses cibles talents
- Mesurer l’impact de sa communication RH
- Formaliser un plan d’action marque employeur
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’apports théoriques, d’analyses d’exemples, d’ateliers d’écriture, d’exercices de narration, de temps d’expérimentation individuelle et d’échanges en groupe.
Formateur : Intervenant expert en web marketing et stratégie internet. Le formateur maîtrise les codes des réseaux sociaux, les techniques de prospection moderne et sait adapter son approche aux différents profils commerciaux pour booster l’efficacité terrain.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 18/08/2026
