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CEPPIC
Financez vos formations professionnelles : OPCO, CPF, FNE…
Plusieurs solutions de financement d’une formation existent
Quel que soit votre statut (demandeur d’emploi, étudiant, salarié, entreprise), il existe des solutions de financement adaptées. Vous souhaitez suivre une formation avec le CEPPIC ? Nos équipes se tiennent à votre disposition et votre écoute afin de vous accompagner dans le financement de votre formation. Nous étudierons avec la plus grande attention votre projet afin de trouver la solution la plus adaptée à votre situation (compte personnel de formation (CPF), actions collectives, accords cadres, plan de développement des compétences…)
Entrée en vigueur le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF). Le CPF est ouvert à toutes personnes engagées dans la vie active âgées de 16 ans ou plus et ce tout au long de son parcours professionnel.
Depuis le 1er janvier 2020, le compte CPF est alimenté de :
– 500 € par an pour tous les salariés dont le temps de travail est supérieur à 50% du temps complet dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travail en dessous d’un mi-temps sur l’ensemble de l’année, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.
– 800 € par an pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, dans la limite d’un plafond de 8 000 €
Pour planifier dès maintenant votre projet de formation, rendez-vous sur le site officiel du CPF ou téléchargez l’application Mon Compte Formation.
Le CEPPIC respecte la Charte de déontologie CPF.
Etablie par la fédération Les Acteurs de la Compétence , elle est destinée aux organismes de formation qui vendent des prestations éligibles au financement via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Elle promeut le développement d’une offre de qualité sur moncompteformation.gouv.fr, basée sur des valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d’une offre de formation de qualité.
Le CEPPIC applique la présente charte et s’engage à respecter les 10 engagements définis. En savoir plus
Le CEPPIC travaille en partenariat avec différents OPCO tels que
OCAPIAT et OPCO MOBILITES
dans le cadre d’actions collectives pour soutenir les compétences des salariés.
Une offre avantageuse
- Une garantie de qualité de l’organisme de formation sélectionné
- Des programmes définis et adaptés à vos problématiques
- Un financement des coûts pédagogiques partiel ou total
Dans chacun des catalogues actions collectives, vous retrouverez une sélection des formations phares du CEPPIC sur des thématiques incontournables : Management, Communication, Finance, Informatiques, RH, Commercial, Digital, Qualité Sécurité Environnement et Langues.
Ces actions de formation professionnelle sont réalisées en inter-entreprises dans nos locaux à Isneauville ou à Dieppe (Possibilité d’organiser les formations également en intra sur demande).
Mode d’emploi :
- Inscription : L’inscription se fait directement auprès de votre OPCO ou sur les plateformes d’actions collectives. Rapprochez-vous de votre conseiller OPCO pour toute question sur les modalités de participation.
- Programmes & Calendriers : liste des OPCO ayant agréés le CEPPIC ainsi que la liste des formations référencées. Afin de visualiser les sessions de formations réalisables dans le cadre des actions collectives, cliquez sur le calendrier correspondant à votre /OPCO :
- OCAPIAT – Catalog TPE PME
- OPCO MOBILITES – CAMPUS COMPETENCES
Depuis le 1er janvier 2019, le Plan de Développement des Compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
Le Plan de Développement des Compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail).
La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
Il est désormais possible de réaliser des formations en situation de travail (FEST), en plus des formations en présentiel ou en tout ou partie à distance.
Retrouvez l’ensemble des informations concernant le plan de développement des compétences sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ici.
Dans le cadre de la pandémie du COVID-19, le dispositif de financement du FNE – Formation (Fonds National de l’Emploi) a été renforcé depuis le 14 Avril 2020. L’objectif est d’accompagner les entreprises à anticiper les besoins en compétences de leurs collaborateurs pendant cette période difficile afin de maintenir leur employabilité et conserver un maximum d’emplois.
Le FNE-Formation 2022 : La période du FNE-Formation est repoussée d’un an. Les entreprises ont donc la possibilité de monter leurs dossiers jusqu’au 31/12/2022 pour des formations dispensées jusqu’au 31/12/2023 (se rapprocher de votre OPCO pour connaître les échéances et modalités).
Découvrez les modalités du dispositif FNE
