Bilan Professionnel
Validation :
Fiche d’évaluation de fin de bilan
Mis à jour le 27/08/25
Durée
19 h dont 15 h de RDV en face à face - 30 minutes offerte pour découvrir l’accompagnateurPublic
Toute entreprise souhaitant accompagner un salarié à faire le point sur son parcours professionnel et valoriser ses atouts.Tarif
Devis sur mesureObjectifs de La formation
• Conduire une réflexion accompagnée sur son passé et avenir professionnel.
• Identifier clairement ses compétences et ses potentiels.
• Construire un nouveau parcours professionnel.
• Envisager, le cas échéant, une reconversion professionnelle
Pré-requis
- Expérience professionnelleCONTENU DE LA FORMATION
Les étapes d’un Bilan professionnel :
Une étape d’engagement et d’explication (Phase préliminaire)
L’entreprise et son collaborateur sont invités à confirmer leur volonté de faire un bilan professionnel
Avec l’aide du consultant, ils définissent les besoins
Une étape de recherche (Phase d’investigation)
La personne est invitée à réfléchir sur elle, ses motivations, ses défauts et ses qualités, les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.
• Parcours personnel et professionnel
• Identification des compétences
• Evaluation des connaissances
• Profil de personnalité
• Aspirations
• Repérage des possibilités d’évolution professionnelle
Une étape de résultats (Phase de conclusion)
Le bénéficiaire du bilan professionnel s’approprie les résultats de l’étape de recherche.
Elle analyse la possibilité d’en faire un projet professionnel.
Les étapes de mises en œuvre du projet sont définies.
• Restitution des résultats des tests et aide à la construction d’un pré-projet professionnel
• Confrontation éventuelle du projet à un groupe d’appui
• Finalisation
• Rédaction du projet professionnel
• Plan d’action
• Synthèse du bilan (le document de synthèse est partagé avec l’employeur)
Un suivi à 6 mois
Nos autres dispositifs en évolution professionnelle
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Entretiens individuels -tests de personnalité et de centres d’intérêts – outils psychotechniques – portefeuille de compétences – travail de recherche en lien avec le projet professionnel.
Notre approche repose sur le respect de la déontologie, sur l’écoute et la relation de confiance. Généralistes, nous nous adressons à des salariés de secteurs et de profils variés, exerçant des responsabilités à différents niveaux hiérarchiques.
La démarche fait l’objet d’une convention tripartite.
L’équipe des Conseillers bilan du CEPPIC est composée de psychologues du travail, de professionnels de l’orientation professionnelle, de l’analyse du travail et du management des compétences
Modalités d'évaluation
Fiche d’évaluation de fin de bilan
