Rupture du contrat de travail pour maladie, inaptitude, invalidité
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 23/08/24
Durée
1 jour - 7 heuresProchaines sessions
Public
Dirigeants, Responsables des Ressources HumainesTarif
580 € HTObjectifs de la formation
• Gérer les absences répétées et/ou prolongées des salariés : solutions à envisager
• Respecter la protection des salariés en accident du travail et en maladie professionnelle
• Définir la procédure d’inaptitude partielle ou totale prononcée par le médecin du travail
• Réagir rapidement et respecter la bonne procédure en cas d’invalidité d’un salarié prononcée par la sécurité Sociale
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifiqueCONTENU DE LA FORMATION
• Examen de la procédure de de rupture du contrat de travail en cas d’absences répétées ou prolongées
• Vigilance quant à la protection des salariés en accident du travail ou en maladie professionnelle
• Comment mettre en œuvre un licenciement suite à une inaptitude prononcée par le médecin du travail
• Être réactif si un salarié est déclaré en invalidité
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Formateur : Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
