Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap

CONTENU DE LA FORMATION

Faire le point sur les obligations des entreprises
• Définir les obligations de son entreprise en matière d’emplois de travailleurs handicapés

Recenser les postes accessibles aux personnes handicapées
• Faire le diagnostic de son entreprise
• Recenser les postes cibles à pourvoir

Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement pertinente et adaptée
• Identifier les acteurs spécialisés dans le recrutement de personnes handicapées
• Connaître les particularités du public des travailleurs handicapés
• Associer compétences requises et contraintes de l’environnement du poste de travail
• Impliquer l’interne (managers, service formation, …) dans le recrutement
• Réflexion autour de parcours parfois atypiques des personnes en situations de handicap.
• Passer le relais aux autres acteurs de l’entreprise : préparation de l’intégration

Changer la représentation du handicap dans l’entreprise
• Repérer les représentations du handicap
• Changer les représentations
• Communiquer à tous les niveaux

Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration spécifique
• Mobiliser les équipes et l’encadrement dans cette démarche
Les outils d’évaluation en période d’essai

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants – Etude de cas
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention du handicap. Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.