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Recruter et intégrer un salarié en situation de handicap

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
12/01/23 - Rouen
02/03/23 - Rouen
001-team
Public
DRH, Responsables RH, responsable de formation, toute personne en situation de recruteur
euro
Tarif
480 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• Faire le point sur les obligations des entreprises
• Elaborer une politique interne de recrutement de personnes handicapées adaptée
• Impliquer les managers dans le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés
• Connaître les différents types de handicap

Pré-requis

- Avoir une expérience de recrutement, de novice à expérimentée

CONTENU DE LA FORMATION

Faire le point sur les obligations des entreprises
• Définir les obligations de son entreprise en matière d’emplois de travailleurs handicapés

 

Recenser les postes accessibles aux personnes handicapées
• Faire le diagnostic de son entreprise
• Recenser les postes cibles à pourvoir

 

Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement pertinente et adaptée
• Identifier les acteurs spécialisés dans le recrutement de personnes handicapées
• Connaître les particularités du public des travailleurs handicapés
• Associer compétences requises et contraintes de l’environnement du poste de travail
• Impliquer l’interne (managers, service formation, …) dans le recrutement
• Réflexion autour de parcours parfois atypiques des personnes en situations de handicap.
• Passer le relais aux autres acteurs de l’entreprise : préparation de l’intégration

 

Changer la représentation du handicap dans l’entreprise
• Repérer les représentations du handicap
• Changer les représentations
• Communiquer à tous les niveaux

 

Mettre en place un dispositif d’accueil et d’intégration spécifique
• Mobiliser les équipes et l’encadrement dans cette démarche
Les outils d’évaluation en période d’essai

Calendrier

- Prochain démarrage : - Démarrage suivant :

LES POINTS FORTS

Une approche opérationnelle avec de nombreux exemples, des témoignages et des mises en situation

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Exposés suivis de questions-réponses et d’échanges avec les participants – Etude de cas
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention du handicap. Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 09/12/2022

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