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Les risques de discrimination dans le process RH

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
14/06/24 - Rouen
001-team
Public
Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME, Responsable d’unité ou de service.
euro
Tarif
580 € HT
Option : accompagnement individuel de 2 heures
5453
personnes formées
2022

Objectifs de La formation

• Définir la notion de discrimination
• Repérer et traiter les situations de discriminations
• Elaborer un programme de prévention des discriminations

 

POINTS FORTS

Cette formation est animée par un intervenant expert dans la prévention et la lutte contre les discriminations, et les incivilités au travail. Les 2 heures d’accompagnement sont un atout.

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

 Définir la discrimination
• Cadre juridique de la discrimination :
• Les critères et domaines de discriminations
• Les formes d’expression de la discrimination
• Les sanctions
• Les exceptions à la règle
• Illustrations audiovisuelles
• Mise en pratique : identifier une situation discriminatoire

 Les mécanismes favorisant la discrimination
• Le facteur systémique
• Les facteurs psychologiques

 

Les risques de discrimination dans les process RH
• Brainstorming sur les points de vigilance
• Analyse de situations en petits groupes

Les recours internes et externes

Méthodologie pour la mise en oeuvre d’un plan de prévention des discriminations

Calendrier

- Prochain démarrage :

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Les définitions et apports théoriques sont fortement illustrés de cas réels et concrets (vidéos sur des situations de discriminations – exemples de mises en place de démarches de prévention).
Pistes pour agir sur le terrain avec efficacité dans ce domaine – Plan de progrès
2 heures d’accompagnement individuel pour établir la cartographie des risques dans un contexte spécifique.
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 23/02/2024

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