Optimiser sa pratique RH sans discrimination
Validation : Attestation de fin de formation
Durée
1 jour - 7 heuresProchaines sessions
Public
Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME, Responsable d’unité ou de service.Tarif
480 € HTLa formation
• Définir la notion de discrimination
• Repérer et traiter les situations de discriminations
• Elaborer un programme de prévention des discriminations
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
Définir la discrimination
• Définition générale
• Définition juridique
• Les formes de discrimination
Mise en situation (1ère partie)
Le processus de discrimination
• Les préjugés et stéréotypes
• Application
Identifier les recours en matière de discrimination
• Au sein de l’entreprise
• En dehors de l’entreprise
• Les recours juridiques et l’aménagement de la charge de la preuve
Repérer les risques de discrimination dans les process RH
• Le recrutement
• La promotion interne
• L’augmentation de salaire
• La sanction (avertissement)
• La rémunération
• Le licenciement
Mise en situation (2ème partie)
Élaborer un programme de prévention des discriminations dans son entreprise
• Les conditions pour réussir un programme de prévention des discriminations
o Pourquoi mettre en place une telle démarche ?
o Diagnostic des besoins
o Une action auprès de l’ensemble des salariés à échelle variable
• Les dispositifs favorisant les bonnes pratiques (charte, label, outils pédagogiques)
• Au sein de l’entreprise
• Les ressources pédagogiques
Calendrier
LES POINTS FORTS
Cette formation est animée par un intervenant expert dans la prévention et la lutte contre les discriminations, et les incivilités au travail. Les 2 heures d’accompagnement sont un atout.
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Les définitions et apports théoriques sont fortement illustrés de cas réels et concrets (vidéos sur des situations de discriminations – exemples de mises en place de démarches de prévention).
Pistes pour agir sur le terrain avec efficacité dans ce domaine – Plan de progrès
2 heures d’accompagnement individuel pour établir la cartographie des risques dans un contexte spécifique.
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.
EVALUATION
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.
