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Optimiser sa pratique RH sans discrimination

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
09/02/23 - Rouen
08/06/23 - Rouen
001-team
Public
Responsable et membre des services du personnel et des Ressources Humaines, Dirigeant de PME, Responsable d’unité ou de service.
euro
Tarif
480 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• Définir la notion de discrimination
• Repérer et traiter les situations de discriminations
• Elaborer un programme de prévention des discriminations

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Définir la discrimination
• Définition générale
• Définition juridique
• Les formes de discrimination

 

Mise en situation (1ère partie)

 

Le processus de discrimination
• Les préjugés et stéréotypes
• Application

 

Identifier les recours en matière de discrimination
• Au sein de l’entreprise
• En dehors de l’entreprise
• Les recours juridiques et l’aménagement de la charge de la preuve

 

Repérer les risques de discrimination dans les process RH
• Le recrutement
• La promotion interne
• L’augmentation de salaire
• La sanction (avertissement)
• La rémunération
• Le licenciement

 

Mise en situation (2ème partie)

 

Élaborer un programme de prévention des discriminations dans son entreprise
• Les conditions pour réussir un programme de prévention des discriminations
o Pourquoi mettre en place une telle démarche ?
o Diagnostic des besoins
o Une action auprès de l’ensemble des salariés à échelle variable
• Les dispositifs favorisant les bonnes pratiques (charte, label, outils pédagogiques)
• Au sein de l’entreprise
• Les ressources pédagogiques

Calendrier

- Prochain démarrage : - Démarrage suivant :

LES POINTS FORTS

Cette formation est animée par un intervenant expert dans la prévention et la lutte contre les discriminations, et les incivilités au travail. Les 2 heures d’accompagnement sont un atout.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Les définitions et apports théoriques sont fortement illustrés de cas réels et concrets (vidéos sur des situations de discriminations – exemples de mises en place de démarches de prévention).
Pistes pour agir sur le terrain avec efficacité dans ce domaine – Plan de progrès
2 heures d’accompagnement individuel pour établir la cartographie des risques dans un contexte spécifique.
Formateur : Intervenant spécialisé dans la prévention et la lutte contre les discriminations.
Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 06/12/2022

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