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Ressources Humaines pour managers – Les fondamentaux

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
2 jours -14 heures
calendar
Prochaines sessions
13/03/23 au 14/03/23 - Rouen
001-team
Public
Cadre ou manager souhaitant se familiariser et comprendre les processus et les règles de la fonction Ressources humaines.
euro
Tarif
780 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• S’approprier l’essentiel des outils RH nécessaires aux non spécialistes.
• Développer son efficacité dans la gestion des compétences des collaborateurs.
• Connaître le cadre légal et savoir mener les entretiens avec succès.
• Définir les bases d’une collaboration fructueuse avec le service RH.

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Faire le diagnostic de ses pratiques actuelles : Quelles réussites ? Quelles difficultés ? Quels enjeux ?

 

Positionner le manager au cœur des Ressources Humaines

• Définir les enjeux, le positionnement et le rôle RH du manager
• Agir avec les autres partenaires RH de l’entreprise : Direction, Service RH, Instances Représentatives du Personnel

 

Recruter et intégrer les collaborateurs
• Clarifier le rôle du manager dans le processus de recrutement
• Définir le poste et le profil
• Mener un entretien de recrutement efficace
• Appréhender les différents contrats de travail et les principales règles légales d’embauche
• Construire le parcours d’intégration idéal
• Mener les entretiens RH incontournables
• Mener l’entretien annuel : Motivation, performance et compétences
• Mener l’entretien professionnel : Evolution professionnelle, formation et emploi

 

Appréhender la santé au travail
• Identifier les fondamentaux du bien-être au travail

 

Comprendre les relations sociales
• Connaître le CSE, son fonctionnement et les droits et devoirs des élus

 

Savoir accompagner le départ de l’entreprise
• Mettre en œuvre une procédure disciplinaire
• Connaître les différents modes de rupture et leurs conséquences

Calendrier

- Prochain démarrage :

LES POINTS FORTS

Formation qui donne les clés d’une collaboration efficace entre DRH et responsable hiérarchique pour mieux travailler ensemble et se répartir les rôles.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’acquisition de connaissances et de cas pratiques. Exercices pratiques et mises en situation sur les différents thèmes.
Conseils personnalisés
Formateur Consultante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines et de Formation.

EVALUATION

Mises en situation et cas pratiques.
Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage. Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 08/12/2022

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