Manager sans discriminer
Validation : Attestation de fin de formation
Durée
2 jours -14 heuresProchaine session : nous consulter
Public
Responsables des ressources humaines, managers, chef d’entrepriseTarif
750 € HTFinancement
La formation
• Connaître le cadre légal et les acteurs de la lutte contre les discriminations
• Comprendre les mécanismes qui entraînent des discriminations
• Aborder les pratiques managériales favorisant l’égalité de traitement
Pré-requis
- Aucun pré-requisCONTENU DE LA FORMATION
1ère journée
Introduction, tour de table, organisation de la formation
Éléments de définition
• Questionnaire introductif
• Cadre général de la discrimination
• Définition juridique : critère, domaines, exceptions, formes, condamnations
• Illustrations audio-visuelles
• Le cas particulier du harcèlement
Le processus de discrimination
• Mise en situation (1ère partie)
• Les acteurs et procédures de lutte contre les discriminations
• Bilan de journée
2ème journée
Retour sur la 1ère journée
Les représentations sur le management
• Questionnaire personnel
• Diaporama sur les modes de management
Méthodes et outils de prévention des discriminations dans le management
• Mise en situation (2ème partie)
LES POINTS FORTS
Cette formation vise à donner les clés de compréhension du phénomène discriminatoire dans une pratique managériale, tout en favorisant l’appropriation d’outils et de méthodes de prévention de ces discriminations
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Un livret de formation reprenant les éléments abordés lors de la formation, sera remis à chaque participant(e)
Formateur Intervenant spécialiste des questions liées à la prévention et la lutte contre les discriminations.
EVALUATION
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec les exercices pratiques et les quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire
