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Manager sans discriminer

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
2 jours -14 heures
Prochaine session : nous consulter
001-team
Public
Responsables des ressources humaines, managers, chef d’entreprise
euro
Tarif
750 € HT
euro
Financement

La formation

• Connaître le cadre légal et les acteurs de la lutte contre les discriminations
• Comprendre les mécanismes qui entraînent des discriminations
• Aborder les pratiques managériales favorisant l’égalité de traitement

Pré-requis

- Aucun pré-requis

CONTENU DE LA FORMATION

1ère journée

 

Introduction, tour de table, organisation de la formation

Éléments de définition
• Questionnaire introductif
• Cadre général de la discrimination
• Définition juridique : critère, domaines, exceptions, formes, condamnations
• Illustrations audio-visuelles
• Le cas particulier du harcèlement

 

Le processus de discrimination
• Mise en situation (1ère partie)
• Les acteurs et procédures de lutte contre les discriminations
• Bilan de journée

 

2ème journée

 

Retour sur la 1ère journée

 

Les représentations sur le management
• Questionnaire personnel
• Diaporama sur les modes de management

 

Méthodes et outils de prévention des discriminations dans le management
• Mise en situation (2ème partie)

LES POINTS FORTS

Cette formation vise à donner les clés de compréhension du phénomène discriminatoire dans une pratique managériale, tout en favorisant l’appropriation d’outils et de méthodes de prévention de ces discriminations

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Un livret de formation reprenant les éléments abordés lors de la formation, sera remis à chaque participant(e)
Formateur Intervenant spécialiste des questions liées à la prévention et la lutte contre les discriminations.

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec les exercices pratiques et les quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 29/11/2022

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