Licenciement ou rupture conventionnelle : comment choisir ?

CONTENU DE LA FORMATION

Sanctionner une faute ou mettre fin à une insuffisance professionnelle

• Le licenciement est une rupture unilatérale du contrat de travail.
• Sanction d’une faute ou conséquence d’une insuffisance professionnelle

Rompre le contrat d’un commun accord

• La rupture conventionnelle procédure exigeant l’accord des deux parties
• La rupture conventionnelle n’est pas une alternative au licenciement

Respecter les procédures

• Une procédure précise et obligatoire pour le licenciement
• Une procédure complexe et plus longue pour la rupture conventionnelle

Apprécier les conséquences financières du licenciement ou de la rupture conventionnelle et limiter les risques

• Tout licenciement peut donner lieu à contestation
• Risque financier d’un licenciement abusif ou nul
• Une rupture conventionnelle ne peut être contestée que pour vice de forme

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formateur : Avocat spécialisé en droit social, sélectionné par le CEPPIC  pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie

Evaluation/Validation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.

Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.