Le Comité Social et Economique dans les entreprises de moins de 50 salariés et de plus de 50 salariés.
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 17/04/24
Durée
1 jour - 7 heuresPublic
Membres et futurs membres du CSEResponsables RH
Dirigeants
Tarif
450 € HTObjectifs de la formation
• Maîtriser les attributions de CSE
• Faire le point sur les moyens d’action du CSE
• Connaître les droits et devoirs des membres
POINTS FORTS
Formation animée par un avocat spécialisé en droit du travail.
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
Missions des membres du CSE
• Présentation des réclamations des salariés à l’employeur
• Assistance des salariés dans les procédures disciplinaires
• Communication avec l’inspection du travail
• Consultations obligatoires du CSE
• Prévention et surveillance des risques physiques et psychiques
• Droit d’alerte et droit de retrait
• Déclenchement et suivi d’une procédure d’enquête
Moyens à la disposition des membres du CSE
• Affichage
• Autres moyens de communication
• Mandat des délégués
• Effectifs des membres de CSE
• Protection spéciale des représentants du personnel
Réunions des membres du CSE
• Préparation des réunions CSE
• Déroulement des réunions CSE
• Compte rendu des réunions CSE
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.
Formateur : Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.
Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
