L’administration du personnel : de l’entrée à la sortie du salarié

CONTENU DE LA FORMATION

Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié
Sécuriser l’embauche des salariés
• Liste des documents à demander et à remettre au salarié
• Déclarations et formalités à réaliser : DPAE, registre du personnel, DSN
• Gérer l’embauche des travailleurs étrangers
• Organiser d’information et de prévention

Accompagner le départ du salarié
• Cadre juridique des différents cas de rupture du contrat de travail
• Indemnités à verser
• Documents à préparer et à remettre au salarié
• Connaître les principes d’ouverture du droit à l’allocation de retour à l’emploi

Gérer le contrat de travail

• Reconnaitre les différents types de contrat de travail
• Identifier les éléments du contrat
• Etablir/modifier le contrat de travail
• Les éléments qui affectent l’exécution du contrat de travail

Traiter les absences et congés

• Identifier les différentes absences : accidents, congés payés, autres absences
• Comprendre les incidences sur la gestion quotidienne
• Absences rémunérées et non rémunérées
• Remplacer les salariés absents
• Bons d’absence
• Règles d’acquisition des congés, planning et suivi

Gérer les absences « Sécurité sociale »

• Obligations de l’employeur et du salarié
• Calcul des IJSS
• Gestion administrative des cas récurrents, maladie non professionnelle, maternité
• Accident du travail et maladie professionnelle : effectuer la déclaration d’accident, les relations avec la Sécurité sociale
• Gérer le retour au poste de travail : visité médicale de reprise
QCM + exercices calcul absences

Appliquer les règles de gestion du temps

• Rappel des principes fondamentaux : durées maximales journalières et hebdomadaires de travail, repos journaliers et hebdomadaires
• Décompte des heures supplémentaires et temps de travail effectif
• Documents obligatoires pour suivre le temps de travail

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.

Formateur : Formateur sélectionné par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

Modalités d'évaluation

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.