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Comment mettre en place la QVT, levier performance de l’entreprise

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
1 jour - 7 heures
calendar
Prochaines sessions
04/10/23 - Rouen
001-team
Public
Acteurs des services RH - Dirigeant de PME - Responsable QSE et développement durable.
euro
Tarif
480 € HT
1767
Participants formés en Management-Communication-RH
2021

La formation

• Entamer et faire vivre une démarche de Qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise
• Suivre le plan d’actions et en mesurer les effets

Pré-requis

- Cette formation ne nécessite pas de prérequis

CONTENU DE LA FORMATION

La QVT : de quoi parle-t-on ?
– Les enjeux : impacts sur l’image de l’entreprise et la politique RH – Effets au plan économique
– Les éléments d’une politique QVT : conditions de travail – services aux salariés – espaces de travail

 

Faire le diagnostic de ses pratiques actuelles : quelles réussites ? Quelles difficultés ? Quels enjeux ?

 

Mettre en place sa charte de valeurs QVT
– Définir les points clefs : aménagement des espaces de travail
– Équilibre vie professionnelle vie personnelle – organisation des temps et modalités de travail
– Coconstruire la charte de valeurs : constituer un groupe de pilotage

 

Entamer et faire vivre la démarche QVT
– Élaborer le diagnostic préalable : Indicateurs de QVT dans l’organisation – Attentes des collaborateurs
– Coconstruire la démarche QVT : mobiliser l’ensemble des collaborateurs
– Définir le plan d’actions : Planifier les actions – Sélectionner les intervenants internes et externes- Favoriser l’expression des collaborateurs sur le projet
– Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique

 

Intégrer la démarche QVT dans une approche globale
– Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers
– Harmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travail

Calendrier

- Prochain démarrage :

LES POINTS FORTS

Formation concrète et outillée : chacun(e) élabore une réflexion et des outils adaptés à son contexte. Rythme en discontinu pour une mise en œuvre accompagnée.

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Un contenu d’échanges de réflexions et de mises en pratiques autour des thèmes de la RSE et du Développement Durable, spécialement destiné aux fonctions ressources humaines.

Formateur
Consultant en Santé au Travail & Gestion des Ressources Humaines – Gestion et prévention des risques psychosociaux (RPS) – Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)

EVALUATION

Evaluation des acquis tout au long de la formation avec des exercices pratiques et des quizz.
Fiche d’évaluation de la formation en fin de stage.
Attestation de fin de formation accompagnée de la fiche programme à destination du stagiaire.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 29/11/2022

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