Assistant(e) Ressouces Humaines, les indispensables
Validation :
Attestation de fin de formation
Mis à jour le 21/11/2024
Durée
2 jours -14 heuresProchaines sessions
Public
Assistant(e) et collaborateur(trice) du service Ressources Humaines et du personnel.Tarif
980 € HTObjectifs de La formation
Organiser les différentes tâches du poste d’assistant(e) RH grâce à une vision globale de la fonction.
POINTS FORTS
Très pratique, cette formation propose de nombreux cas pratiques pour permettre l’application concrète des acquis.
Pré-requis
- Pas d’exigence spécifique.CONTENU DE LA FORMATION
Positionner la fonction RH
• Définir la fonction RH
• Clarifier les fonctions de l’Assistant(e) RH
• Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH
Connaître les sources du droit du travail
Gérer le recrutement
• Connaître la législation en matière de recrutement
• Définir le poste à pourvoir et rédiger l’annonce
• Rechercher les candidatures adéquates
• Sélectionner le meilleur candidat
Accueillir et intégrer : Les formalités d’embauche
• Connaître les règles légales d’embauche
• Comprendre les différents contrats de travail
• Réaliser l’intégration idéale
Développer les compétences
• Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences
• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences
Piloter les évaluations
• Participer à la mise en œuvre de la politique d’évaluation
Synthèse et plan d’action
Calendrier
DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES
Alternance d’acquisition de connaissances et de cas pratiques.
Des outils à réutiliser en situation professionnelle.
En option, possibilité d’un accompagnement individuel pour faciliter la mise en œuvre.
Formateur : Intervenante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines
Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.
Modalités d'évaluation
Mises en situation et cas pratiques. Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.
Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
