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Assistant(e) Ressouces Humaines, les indispensables

Validation : Attestation de fin de formation

002-clock
Durée
2 jours -14 heures
calendar
Prochaines sessions
28/11/24 au 05/12/24 - Rouen
001-team
Public
Assistant(e) et collaborateur(trice) du service Ressources Humaines et du personnel.
euro
Tarif
980 € HT
5453
personnes formées
2022

Objectifs de La formation

Organiser les différentes tâches du poste d’assistant(e) RH grâce à une vision globale de la fonction.

 

POINTS FORTS

Très pratique, cette formation propose de nombreux cas pratiques pour permettre l’application concrète des acquis.

Pré-requis

- Pas d’exigence spécifique.

CONTENU DE LA FORMATION

Positionner la fonction RH
• Définir la fonction RH
• Clarifier les fonctions de l’Assistant(e) RH
• Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH

 

Connaître les sources du droit du travail

 

Gérer le recrutement
• Connaître la législation en matière de recrutement
• Définir le poste à pourvoir et rédiger l’annonce
• Rechercher les candidatures adéquates
• Sélectionner le meilleur candidat

 

Accueillir et intégrer : Les formalités d’embauche
• Connaître les règles légales d’embauche
• Comprendre les différents contrats de travail
• Réaliser l’intégration idéale

 

Développer les compétences
• Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Elaborer le plan de développement des compétences
• Mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences

 

Piloter les évaluations
• Participer à la mise en œuvre de la politique d’évaluation

Synthèse et plan d’action

Calendrier

- Prochain démarrage :

DÉMARCHES PÉDAGOGIQUES

Alternance d’acquisition de connaissances et de cas pratiques.
Des outils à réutiliser en situation professionnelle.
En option, possibilité d’un accompagnement individuel pour faciliter la mise en œuvre.

Formateur : Intervenante spécialisée dans la mise en place des outils de Gestion des Ressources Humaines

Formatrice sélectionnée par le CEPPIC pour ses compétences techniques et son expérience significative, tant sur le sujet traité qu’en matière de pédagogie.

Modalités d'évaluation

Mises en situation et cas pratiques. Grille d’auto-évaluation à froid des acquis de la formation en situation professionnelle.

Chaque participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

IFA Marcel Sauvage | CEPPIC - Donnnées non contractuelles - Imprimé le 21/05/2024

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