Objectif :

— Accompagner l’ensemble des membres des équipes à être porteur des mêmes priorités et des mêmes valeurs
— Mobiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise et développer des réflexes mesurables
— Donner de la cohérence aux actions
— Exploiter et valoriser les ressources internes
— Stimuler l’esprit d’équipe
— Révéler les potentiels « Dormants »

Public :

Tout dirigeant ou chef de service souhaitant mettre en place une démarche d’accompagnement structurée qui permet à tous les acteurs de l’entreprise de partager une vision commune.

Prérequis :

Pas d’exigence spécifique.

Programme :

Connaître les principes fondateurs de cohésion ®

Intégrer les principes de la performance humaine
— 5 niveaux de cohérence
— 4 positions face aux changements

L’efficacité collective : 5 piliers
— Identité/Mission
— Orientations

La démarche cohésion
— Identité et valeurs d’une organisation : des valeurs partagées
— Projets et objectifs communs
— Actons de progrès
— Évaluation des résultats
— Évolution des potentiels

Élaboration d’un plan d’action

Les + de cette formation A partir d’un diagnostic – action et de l’expression de chacun, prise de conscience collective de ce qu’il faut développer pour plus de performance : chacun a besoin de se sentir reconnu et valoriser sur ses points forts alors il n’est est que plus motivé. Possibilité d’un accompagnement individualisé (Accompagnement sur site ou coaching téléphonique)

Réf : 186

Un petit déjeuner sur ce thème aura lieu le 21/09/2010 de 8 h 30 à 10 h dans les locaux du CEPPIC. Renseignements et inscriptions auprès de Gaëlle HAVARD au 02 35 59 44 15 ou gaelle.havard@ceppic.fr