Objectif :

— Prendre pleinement possession de son rôle de tuteur
— Modéliser ses acquis professionnels
— Former en situation de travail
— Mesurer les acquis et évaluer la progression
— Favoriser l’intégration.

Public :

Toute personne ayant à transmettre son expertise et son savoir faire à des nouveaux entrants ou à des collaborateurs en les suivant individuellement.

Prérequis :

Être expérimenté sur son poste au sein de l’entreprise.

Programme :

Identifier son rôle de tuteur
— Les objectifs et les enjeux du tutorat
— L’intégration du tutorat dans l’évaluation et le développement des compétences de l’entreprise

Accueillir et intégrer le nouveau salarié
— Mettre en confiance
— Donner les informations nécessaires
— Permettre une bonne intégration
— Organiser les périodes de rencontre et de suivi

Analyser son métier
— Situer son métier dans l’entreprise
— Passer en revue ses missions et compétences associées
— Isoler les compétences critiques
— Construire le référentiel de compétences de son métier
— Modéliser ses pratiques

Transmettre son métier
— Formaliser un parcours de formation
— Choisir des situations clés
— Optimiser la relation pédagogique : favoriser la communication, pratiquer l’écoute active, développer la motivation
— Former en situation : favoriser l’appropriation

• principe des méthodes actives
• l’analyse des erreurs
• la résolution de problèmes

Évaluer la transmission
— Suivre la progression de l’apprenant
— Développer l’autonomie
— Contrôler l’atteinte des objectifs

Les + Formation permettant d’acquérir une vision panoramique et dynamique de la fonction tutorale. - Des points de repère pour agir avec efficience dans les situations clés – Travaux personnalisés – Suivi individualisé sur 3 mois

Réf : 19

Durée : 2 jours + suivi individuel

Calendrier Rouen : 27 et 28 septembre ; 28 et 29 octobre

Tarif : 610 euros HT